Nel 2013 Daimler raggiunge l’obiettivo prefissato nella promozione delle presenze femminili in posizioni dirigenziali.
Wilfried Porth, Membro del Board of Management, Responsabile Human Resources di Labor Relations & Mercedes-Benz Vans di Daimler AG: “L’obiettivo è chiaro: entro il 2020 il 20% delle nostre posizioni dirigenziali dovrà essere occupato da donne. In Daimler siamo convinti che una maggiore varietà porti a migliori risultati.”
Ursula Schwarzenbart, Chief Diversity Officer di Daimler AG: “Negli ultimi otto anni siamo riusciti a fare molto sul fronte promozione delle quote rosa in posizioni dirigenziali. Vogliamo continuare a reclutare donne interessate ad una carriera nell’industria automobilistica, prospettando loro quali siano le opportunità offerte dal nostro settore.”
Circa un terzo dei partecipanti al programma di tirocinio aziendale CAReer è donna. Tra gli apprendisti la quota è del 21%.
(maggiori infomrazioni nel comunicato stampa da scaricare)
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