gennaio 18, 2024 - Renault
Il Gruppo Renault Italia si conferma Top Employer anche nel 2024 grazie alla filosofia Time for Quality Life
La Certificazione Top Employers è il riconoscimento ufficiale delle eccellenze aziendali nelle politiche e strategie HR e della loro attuazione per contribuire al benessere delle persone, migliorare l’ambiente di lavoro e il mondo del lavoro.
La Certificazione Top Employers viene rilasciata alle aziende che raggiungono e soddisfano gli elevati standard richiesti dalla HR Best Practices Survey che ricopre 6 macro-aree in ambito HR, esamina e analizza in profondità 20 diversi topic e rispettive Best Practice tra cui People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity, Equity & Inclusion, Wellbeing e molti altri.
Fondato più di 30 anni fa, Top Employers Institute ha certificato in 121 Paesi di tutto il mondo 2.053 aziende che, grazie alle loro eccellenze in ambito HR, hanno generato un impatto positivo sulla vita di oltre 9,5 milioni di persone.
RENAULT, UNA MARCA CHE SORRIDE
Renault Italia si aggiudica, anche per il 2024, il premio Top Employer. Un importante traguardo che conferma l’impegno dell’azienda nel mettere al centro delle sue priorità il benessere dei dipendenti, per assicurare loro un tempo di qualità sul posto di lavoro. Il riconoscimento è la conferma del DNA human centric che da sempre contraddistingue il Costruttore francese e si inscrive perfettamente all’interno della profonda trasformazione che interessa la Marca dal 2021, anno di lancio del piano Renaulution da parte del CEO di Renault Group, Luca de Meo.
Renault è un brand che è sempre stato riconosciuto per la sua vicinanza alle persone; una Marca che sorride, empatica, accogliente e calorosa, la cui mission è collegare ed avvicinare esseri umani più che collegare luoghi e la cui priorità è quindi il benessere della persona, il miglioramento della qualità della vita di ognuno: TIME FOR QUALITY LIFE.
PEOPLE STRATEGY, DIVERSITY & INCLUSION ED EMPLOYER BRANDING GLI ASSI PORTANTI DELL’ATTIVITÀ HR
Attivo in tutte le macroaree considerate dall’Istituto di Certificazione, grazie all’impegno e al lavoro svolto dal team HR, guidato dal Direttore Risorse Umane Gruppo Renault Italia, Giuseppe Mantegna, negli ultimi due anni il Gruppo francese si è particolarmente distinto per i temi legati alla People Strategy, alla Diversity & Inclusion e all’Employer Branding.
In tema di People strategy, è stato concluso con il “Celebration Day”- che proclamava i progetti vincitori- il programma “Renaulution up!“, lanciato nel 2022 per approfondire la conoscenza del piano strategico Renaulution ed ingaggiare i collaboratori affinché ognuno potesse essere artefice di trasformazione all’interno della propria area.
Parallelamente, nel 2023 è continuato il percorso di Leadership Empowerment, inserendo un secondo modulo Advanced, integrando la formazione con l’utilizzo di una piattaforma digitale, SkillGym, attraverso la quale esercitare e sviluppare alcune competenze manageriali, affrontando di volta in volta interlocutori differenti con i quali confrontarsi.
Inoltre, è stato lanciato un corso di Mentoring che ha portato alla certificazione di 14 Mentor che hanno iniziato, a loro volta, dei percorsi di mentoring individuali sia con candidati proposti dall’Azienda che con candidati spontanei.
Al fine di eradicare ogni forma di discriminazione, il Gruppo Renault promuove la formazione e la sensibilizzazione dei collaboratori sia sul sistema di segnalazione di Allerte Professionali che sui comportamenti e le misure discriminatorie. Il tema della Diversity & Inclusion, diventa a questo scopo un pilastro della strategia del Gruppo Renault, pilotato attraverso pulse survey e piani d’azioni di rottura rispetto al passato; nel 2023, questo percorso è stato portato avanti attraverso una formazione istituzionale, voluta dalla Corporate e rivolta all’intera popolazione aziendale sull’argomento “Together in Diversity”.
In tema di Employer Branding, è proseguito il processo di onboarding messo a punto nel corso del 2022, al fine di coinvolgere ed ingaggiare i neo-dipendenti agevolando il loro inserimento nelle dinamiche aziendali; sono stati organizzati momenti di networking per accogliere i nuovi collaboratori di Renault ed è stato anche avviato un processo di offboarding per raccogliere i feedback dei dipendenti che lasciano l’azienda.
Per quanto riguarda il Wellbeing dei dipendenti, un’altra area su cui la Direzione HR di Renault Italia ha concentrato la sua attenzione, nel 2023 è stata lanciata un’App in collaborazione con Trainect. L’App consente di lavorare su 5 aree di benessere (Fisico, Mentale, Finanziario, Sociale ed Emotivo), per incrementare il proprio livello di benessere con la logica della gamification. Inoltre, tutte le interazioni dei collaboratori sulla piattaforma sono convertite in una donazione in base al livello di benessere raggiunto dell’Azienda. In tal modo, il benessere di ciascuno avrà un impatto diretto sul benessere del pianeta.
Sono davvero orgoglioso di aver ottenuto questo ambìto riconoscimento per il secondo anno consecutivo. Per noi di Renault Italia è la conferma dell’importanza che riveste tutto il lavoro svolto e l’impegno profuso in questi anni in tema di “Time for Quality Life”. La nostra filosofia alla base di ogni azione verso i dipendenti ma anche verso i nostri clienti e che continueremo a diffondere nei prossimi anni sia all’interno dell’azienda che all’esterno. Una delle nostre priorità, infatti, è convogliare tutte le nostre forze e i nostri valori per regalare tempo di qualità ai nostri collaboratori, cercando di anticipare le loro esigenze per soddisfarle al meglio coerentemente con la nostra anima innovativa e con l’empatia che ci contraddistingue da oltre 125 anni.
Raffaele Fusilli, Amministratore Delegato Renault Italia.
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