Cookie Consent by Free Privacy Policy website Bentley Milano e Gavi la Scolca "togheter we are extraordinary"
settembre 21, 2021 - Bentley

Bentley Milano e Gavi la Scolca "togheter we are extraordinary"

  • Da oltre 100 anni due brand ambasciatori di stile ed eccellenza
  • Sostenibilità - Innovazione – Prestazioni ed Artigianalità l’essenza Britishness di #bentley e del Gavi Italiano
  • Bentley Continental GT Speed, la #bentley che esprime il più alto livello di prestazioni di sempre, senza compromessi in termini di comfort ed eleganza

(Milano, 21Settembre 2021) #bentley Milano e #gavilascolca si sono ritrovati a Milano per confermare una #partnership elettiva, che esprime valori comuni e visioni future, partendo da una storia di oltre 100 anni che i due brand condividono. Una #partnership di valore, che idealmente vivremo viaggiando e condividendo emozioni ed aspirazioni nella nostra splendida penisola.

Bentley Milano e #gavilascolca hanno brindato insieme presso la Pasticceria Cova di Via Montenapoleone a Milano, per confermare questa speciale “Affinity Partnership” con due ospiti di eccezione, la nuova #bentley Continental GT Speed, che esprime altissimi livelli prestazionali, esaltando il comfort, l’eleganza e l’artigianalità di #bentley e Gavi de Gavi Black Label, il grande classico d’annata di #gavilascolca.
La visione ed il messaggio di questa #partnership, guarda alla sostenibilità, alla innovazione, alle prestazioni ed artigianalità, che si ritrovano nei prodotti e nelle strategie di #bentley e #gavilascolca.

La creazione di una azienda sostenibile, guida la strategia Beyond 100 di #bentley che punta ad essere carbon neutral entro il 2030.
Sostenibilità, vuol dire anche inclusione, un tema molto caro a #bentley e portato in anteprima, ancora una volta a Milano, con la #bentley Unifying Spur, simbolo del piano di diversità e inclusione, parte della strategia Beyond 100 del brand. Un progetto declinato in cinque tappe che si concentrerà su sensibilizzazione, assunzione, pianificazione nell’avvicendamento, cultura e sviluppo, con piani per aumentare la diversità gestionale fino al 30%, nei prossimi quattro anni.

Maggiori informazioni nel comunicato stampa da scaricare