Comunicato stampa
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luglio 01, 2021 - Ford
Traguardo d'argento per GLOBE in Europa: il gruppo LGBTIQ+ di Ford celebra 25 rivoluzionari anni di attività
Nel 1996, #ford ha fatto quello che nessuna grande azienda tedesca aveva mai osato fare: creare un gruppo in-house composto da dipendenti omosessuali, lesbiche o bisessuali: GLOBE.
L'iniziativa prese forma grazie a tre dipendenti ispirati dalla creazione di #ford GLOBE negli US nel 1994.
Al primo incontro, avvenuto in un pub di Colonia, in Germania, e contraddistinto da un certo imbarazzo, prese parte solo una manciata di persone che non sapevano esattamente di cosa parlare. Era un territorio totalmente inesplorato. I partecipanti erano nervosi, ma felici che l'incontro fosse stato organizzato e che fosse stato istituito il gruppo.
Oggi, il gruppo #ford GLOBE conta 854 membri in tutto il mondo e ha promosso cambiamenti significativi sul piano dell'accettazione della diversità e della non discriminazione sulla base dell'orientamento sessuale, ottenendo, tra le altre cose, i pari diritti all'interno di #ford Europa nel 2001. #ford GLOBE ha anche saputo aiutare altre aziende a creare gruppi interni dedicati al personale LGBTIQ+.
"Gli anni '80 e '90 non sono poi così lontani," ha affermato Jochen Trempler, uno dei fondatori di #ford GLOBE in Germania che, dopo una carriera in #ford iniziata nel 1960 come attrezzista, è ora in pensione dal 2003. "L'omofobia era ovunque. Sono certo di parlare anche a nome dei colleghi e delle colleghe LGBTIQ+ di allora dicendo che spesso mi sentivo più sicuro e incluso al lavoro che a un evento pubblico."
Jochen è stato intervistato in occasione dello speciale evento virtuale del 1° luglio, organizzato per festeggiare il 25° anniversario di #ford GLOBE in Germania. Le persone intervistate, che fanno parte del passato e del presente di #ford GLOBE, raccontano i il loro coming out in #ford e condividono le loro opinioni sulle sfide che riserva il futuro, a esempio su come coinvolgere la prossima generazione di dipendenti e sostenere le colleghe e i colleghi dei Paesi in cui le persone LGBTIQ+ non sono altrettanto accettate e non godono di pari diritti.
"Essendo un'azienda attiva su scala globale, #ford può fare molto per sensibilizzare il pubblico sul fatto che i diritti umani sono inalienabili e si applicano sempre e ovunque, anche alle persone LGBTIQ+," ha spiegato Eva Reifschneider, di GLOBE Germania, in #ford dal 1998. "Essendo una minoranza, abbiamo il dovere di combattere e difendere i nostri diritti in tutto il mondo, di essere visibili. Chi vuole parlare verrà ascoltato e potrà contribuire a innescare un cambiamento positivo."
Il potere della diversità
Da oltre un secolo, #ford è in prima linea per garantire uguali opportunità a tutte le persone, indipendentemente da etnia, sesso, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere e provenienza.
Ford GLOBE è solo uno tra i tanti gruppi di dipendenti creati per sostenere personale, agenti, nonché collaboratori e collaboratrici di #ford ed è un simbolo dell'impegno dell'Ovale Blu, deciso a garantire un ambiente lavorativo accogliente e inclusivo.
L'azienda prevede attualmente un programma di formazione specifico sui problemi legati a orientamento sessuale e identità di genere. Sono, inoltre, in fase di sviluppo altri programmi e policy che agevoleranno l'integrazione e la transizione dei dipendenti transgender. Dal 2016, #ford propone una formazione sui pregiudizi inconsci per aiutare i dipendenti a capire quando può accadere che si formino degli stereotipi su determinate persone senza che ne siamo consapevoli, creando la base per i pregiudizi.
La dedizione di #ford nel costruire una cultura giusta ed equa è essenziale anche per garantire il futuro successo dell'azienda. A questo scopo, ogni esponente aziendale di #ford persegue gli obiettivi della diversità, dell'uguaglianza e dell'inclusione per coltivare attivamente una cultura incentrata sull'appartenenza.
"Prendersi cura gli uni degli altri significa garantire che ogni persona che fa parte di #ford si senta rispettata e apprezzata," ha affermato Peter Godsell, vicepresidente, Risorse umane, #ford Europa. "Solo quando siamo nelle condizioni di essere noi stessi riusciamo a dare il meglio di noi al lavoro."
Traguardi ottenuti da #ford GLOBE in Europa
1999 – I membri di #ford GLOBE prendono parte per la prima volta al PRIDE Parade di Colonia
2001 – #ford adotta un piano di benefit per i partner conviventi che garantisce alle coppie composte da persone dello stesso sesso gli stessi diritti delle altre coppie in tutte le policy Ford
2010 – #ford Germania sponsorizza i Gay Games di Colonia
2015 – #ford Mustang vince il premio "Gay Car of the Year" in Europa
2020 – #ford Gran Bretagna lancia la policy "Transitioning at work" dedicata alla transizione dei dipendenti transgender
2021 – Nel Regno Unito, GLOBE è tra i fondatori di una nuova rete dedicata alle persone LGBTIQ+ in tutto il settore automotive
2021 – #ford GLOBE Germania celebra il suo 25° anniversario
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