Il Gruppo Renault sigla la carta dell’ONU “Free and Equal”

In occasione della Giornata Mondiale contro l’Omofobia e la Transfobia, il 17 Maggio, il Gruppo #renault presenta gli impegni concreti assunti dall’azienda affinché scompaiano le disuguaglianze e le ingiustizie nei confronti delle persone LGBT+*.

La Carta dell’ONU “Free&Equal”, firmata da Clotilde Delbos all’inizio del 2020, rispecchia i principi generali adottati dall’azienda. Uno dei primi risultati è la realizzazione di corsi di formazione sul management inclusivo; è ciò che ci vuole per continuare il cammino del Gruppo verso l’inclusione e l’equità, spiega #francoisroger, Direttore Risorse Umane, Prevenzione e Protezione dell’Immobiliare e Servizi Generali.  

«Le decisioni delle aziende, a livello di risorse umane, investimenti, approvvigionamenti e persino di marketing, possono avere un impatto reale, a volte profondo, sui diritti umani.» Zeid Ra'ad Al Hussein – Alto Commissario delle Nazioni Unite per i diritti umani.

All’inizio del 2020, il Gruppo #renault ha siglato la Carta “Free&Equal” sviluppata dall’Alto Commissariato delle Nazioni Unite, che definisce 5 principi di condotta da adottare nelle aziende :

1. Rispetto dei diritti umani
2. Eliminazione della discriminazione
3. Sostegno ai dipendenti LGBT+ sul posto di lavoro
4. Astensione da qualsiasi forma di discriminazione nei confronti dei clienti, fornitori e distributori LGBT+
5. Impegno al rispetto dei diritti umani delle persone LGBT+ nelle aree dove hanno sede le aziende.

La firma, apposta da Clotilde Delbos, Direttore Generale ad interim di #renault S.A., impegna tutta l’azienda a dimostrare rispetto, integrità e uguaglianza nei confronti dei collaboratori e di tutti gli stakeholder LGBT+ del Gruppo. Sostenere la diversità e l’inclusione vuol dire lottare contro tutte le forme di discriminazione e consentire a tutti di essere sé stessi fino in fondo.

«Di recente, il Gruppo #renault ha siglato la Carta “Free & Equal” sostenuta dalle Nazioni Unite, che elenca un complesso di 5 norme di condotta da adottare nelle aziende. Si tratta di sostenere le persone LGBT+ sul posto di lavoro, di non discriminare i clienti, ma anche gli utenti, i fornitori e i distributori LGBT+ e di prendere posizione a favore delle persone LGBT+ nei mercati in cui operiamo. Questa firma è stata apposta a riprova della nostra incrollabile volontà di dimostrare rispetto, integrità ed uguaglianza nei confronti dei/delle nostri/e dipendenti e partner LGBT+. Le aziende hanno un ruolo chiave da svolgere a livello di diversità ed inclusione, sia al proprio interno che all’esterno, con tutti gli stakeholder.

Questa iniziativa si aggiunge a tante altre azioni intraprese dal Gruppo per sostenere e rafforzare la diversità e l’inclusione, attraverso la nostra governance, i processi di assunzione e promozione, la formazione dei manager e le iniziative collettive portate avanti dai/dalle nostri/e collaboratori/trici.

L’intranet del Gruppo We’R OutStanDinG, che riunisce i/le dipendenti LGBT+ e i/le loro alleati/e, è di fondamentale importanza all’interno dell’azienda. Ci tengo a congratularmi con loro per le azioni che intraprendono e che consentono di creare un ambiente professionale in cui ognuno/a può integrarsi, trovare il proprio posto, realizzarsi ed essere sé stesso/a fino in fondo.» François Roger, Direttore Risorse Umane, Prevenzione e Protezione dell’Immobiliare e Servizi Generali del Gruppo #renault.

Questo impegno mondiale a livello di inclusione e diversità si traduce internamente nei principi di seguito riportati, che sono in corso di adattamento e sviluppo all’interno dell’azienda.

Come datore di lavoro, il Gruppo #renault crea le condizioni affinché ognuno possa contribuire con la propria passione, dare il meglio di sé e realizzarsi, continuando ad essere sé stesso. Noi siamo quelli che osano e si prendono cura dei propri collaboratori. Traiamo forza dalla nostra diversità e vogliamo promuovere un luogo di lavoro che rifletta la diversità della comunità di cui siamo al servizio, dove tutti si sentano inclusi, rispettati e valorizzati.

Ci siamo impegnati a fare in modo che i nostri comportamenti e il nostro stato d’animo contribuiscano al mantenimento di una cultura inclusiva.

Ci prefiggiamo i seguenti obiettivi:

• Incentivare tutti a promuovere la diversità e l’inclusione
• Proporre un ambiente di lavoro inclusivo, privo di qualsiasi forma di discriminazione
• Valutare le nostre performance a livello di diversità e inclusione

Maggiori informazioni nel comunicato stampa da scaricare