Comunicato stampa
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aprile 20, 2017 - Mercedes-Benz
#MercedesVivaio: il lavoro bussa alla porta delle Regioni
Con #mercedesvivaio #mercedesbenz Italia insieme ai suoi Concessionari, bussa alle porte delle Regioni italiane e offre una nuova opportunità a giovani neodiplomati e neolaureati, il vero motore del Paese, che con difficoltà riescono a completare il loro percorso di studi teorici con un’esperienza pratica nel mondo del lavoro.Quest’anno, salgono a bordo di #mercedesvivaio anche smart e #mercedesbenz Vans per ricercare i 120 ‘best performer’ da inserire nella rete di Concessionarie della Stella, suddivisi tra: 60 consulenti di vendita (30 #mercedesbenz, 15 smart e 15 #mercedesbenz Vans), 15 consulenti d’assistenza #mercedesbenz Passenger Cars, 15 responsabili magazzino ricambi e 30 tecnici di officina #mercedesbenz e smart.“La prima edizione di #mercedesvivaio ci ha permesso di inserire nei nostri dealer una nuova generazione di professionisti, offrendo ai migliori l’occasione di iniziare il proprio percorso lavorativo sotto una buona Stella.”, ha dichiarato Udo Herbert, Direttore Aftersales #mercedesbenz Cars Italia e Training Academy. “Quest’anno raddoppiano le opportunità con la ricerca di 120 giovani talenti ed entrano nel progetto formativo nuove figure professionali.”Talento, passione e forte motivazione sono i requisiti fondamentali per candidarsi e accedere alle nuove selezioni di #mercedesvivaio su www.mercedes-benz.it e www.qnomos.it/vivaio. Le candidature rimarranno aperte dal 24 marzo al 5 maggio 2017.Il ‘jobs act’ della Stella nasce da un’analisi dei bisogni della rete dealer italiana, partner fondamentale sul territorio, con l’obiettivo di assicurare le adeguate competenze professionali ai giovani che si affacciano per la prima volta al mondo del lavoro. Il mondo dell’auto in continua evoluzione, legata a nuove tecnologie ed esigenze di mobilità, richiede, infatti, figure professionali in grado di esprimere competenze innovative e sempre più ampie in ogni settore, dalla consulenza alla vendita, all’assistenza in post-vendita.Tra tutti i candidati di età compresa tra 18 e 26 anni, sulla base dell’analisi dei curriculum, saranno chiamati a colloquio individuale oltre 800 neodiplomati e neolaureati, tra i quali saranno scelti i 240 giovani che accederanno alla prima settimana di formazione in aula della durata di 40 ore. Storia, valori e gamma di prodotti e servizi #mercedesbenz, insieme all’analisi organizzativa e del business delle Concessionarie saranno i temi trattati in questa fase.
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